[旅游资讯]公司为员工申H1B签证 要先证明招不到美国人

12月27日，据美国《世界日报》报道，针对外国技术人才的工作签证h-1b的改革不时有传闻，目前已知的改革方向包括更倾向于硕士和高等教育的外国人。根据美国国土安全部发布的最新消息，该公司必须证明其已经努力寻找当地美国人，但在为员工申请h-1b签证之前无法招募他们。

国土安全部部长克里斯汀·尼尔森(kirstjen nielsen)表示，所有雇主都必须证明他们为招募美国土著人付出了巨大努力，但在申请h-1b之前找不到他们。公司也应该为符合工作要求的美国人提供工作机会。

尼尔森说，我们必须确保h-1b工作签证计划不会损害美国合格的劳动力。此前，h-1b签证被许多大企业用来吸引低收入的外籍员工来取代合格的国内员工，这引起了争议。

H-1b对职位也有很多要求。国土安全部的改革也会修改专业职业的定义，让这个签证项目的获得者是最优秀最聪明的外国人；在雇佣关系的定义中，也强调了工资水平合理的劳动者可以获得h-1b签证。

目前，h-1b在美国的年分销配额为8.5万。许多硅谷公司和签证计划支持者认为，上限应该放宽。由于每年报名人数大大超过了这个名额，h-1b必须随机抽签，这样获胜者才能进入考试阶段，并在获得批准后最终成为h-1b的持有者。